Качествен работен мат'рял

На 25, с две висши и 10 години трудов стаж, с актуална снимка и комуникативна

Докато размишлявам са ли мъжете спермобанка, а жените - утробна фурна, празници минаха и заминаха, прочетох някоя друга книжка и в подготовка да отлетим обратно към България, аз гледам обявите за работа от любознателен интерес (нали от 3 февруари съм безработна по избор). Гледам, гледам и виждам.

Виждам липса на мисъл.

Криза е. Трудно се намира работа. Уволняват хора. Не назначават хора. Безработица. Няма капацитетен човешки ресурс. Няма кадри. Няма качествена работна ръка.

Няма... мисъл няма, това е. Мисъл в главите на тия, дето пишат обявата за работа няма, това е. Маймуни има. И много Гугъл, и много зле преведени от английски, чути някъде, сложни фрази.

Масово обявите за работа започват с "водеща фирма". От толкова много водещи фирми, не останаха такива, дето да са развиващи се или да не са първи в бранша. От много вожд няма воин.

На баш водещите обявите им за работа седят по един месец по сайтовете за намиране на работа. Няма качествен мат'рял сигурно. Пускаш обява като за полу идиот, пък само пълни идиоти идват на интервюто.

Всички, и водещите също, си разширяват дейността и пазара. България се пръска по шевовете от толкова разширения. Всеки разширява нещо, пък било криза, няма пари, действайте.

Комуникативност и работа в екип са must-do. Отиваш на интервю с цяла банда мажоретки и доказваш какъм тимплеър си. И не спираш да ломотиш, нали трябва да си комуникативен.

Актуална снимка. WTF. Актуално мога да им пратя своя снимка от близкия супермаркет как пазарувам, почти в реално време актуалност. Или лятна актуална снимка - аз, по фишу, на плажа. Актуалната снимка също е must. Особено за позицията "склададжия". Или уебдизайнер. HR-ите трябва да са сигурни, че не наемат някой крокозавър, да им плаши клиентите. Учихме по сто години, цялата Европа обикаляхме, папка с дипломи събрахме, Ph.D.-та, MBA, Eng. и други съкращения събирахме, за да отидем в някое студио и да си направим профешънъл актуална снимка, барем някой погледне надолу в автобиографията.

Висше образование. Ей така, просто висше образование. Дали обявата е за Корпоративен мениджър или продавач-консултант, след гореизброените мислоблоъсканици на HR-а стигаме до "Висше образование". Ако съм завършила Специалност източни бойни изкуства в НСА, броим ли го или не е много високо това висше? Също, не съм сигурна защо на една секретарка й е нужно юридическо образование. Или пък на "Ценоообразувател" му е нужно висше по маркетинг, реклама ИЛИ право.

И последно, заплащането. Това е някакво шаманско пророкуване. Извън България навсякъде хората си публикуват брутното възнаграждение за търсения служител. В България публикуваме "бонусни схеми", или "конкурентно заплащане", или "мотивираща заплата, обвързана с резултатите", или "финансов стимул". Последното звучи като симулиран оргазъм.

Не че няма читави и можещи работници. Има лумпени, на които им се плаща да мислят какъв работник ще свърши най-добре дадена работа за даден срок и дадени пари. Докато този лумпен не може да ми отговори защо главата му е родила горните обяви, работната ръка ще е или толкова глупава като този, който я е наел, или още по-глупава. И в двата случая не е виновен назначеният.